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【崗位職責】 1 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 3.執(zhí)行招聘工作流程， 發(fā)布和管理招聘信息，組織和執(zhí)行招聘計劃，做好崗位匹配，定期匯總招聘數(shù)據(jù)。 4.協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋，把握新員工入職動態(tài)，加強人員留存率； 5.辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。 6.負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，把握風控。 【任職要求】 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷； 2.有一年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德、責任心強，有較強的溝通能力