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崗位職責 1、負責公司人力資源招聘配置、培訓實施、薪酬績效等相關工作的開展； 2、負責公司員工的入離轉調、合同簽訂等人事程序或規章制度的執行； 3、負責公司員工福利相關工作，負責社保、工傷、生育等相關工作的落實； 4、負責擬定公司的各項管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行； 5、負責公司企業文化的建設、宣導、落實、推進； 6、負責組織、策劃、安排各種活動，協調各部門之間的協作，推進各項工作的實施； 7、公司領導安排的其它臨時性工作事項處理； 8、負責行政相關事宜。 任職要求: 1、大專及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業； 2、1-2年人力資源相關工作經驗，； 3、熟悉人力資源工作1-2個模塊的工作流程、法律規章等； 4、身體健康，性格開朗，有較強的人際溝通、協調能力，責任心強。