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崗位職責: 1.負責組織和實施公司的人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、績效評估及員工關系管理。 2.參與公司戰略規劃，根據業務需求，制定和調整人力資源計劃。 3.優化招聘流程，吸引和招聘優秀人才，滿足組織的人才需求。 4.設計和實施員工培訓和發展計劃，促進個人和團隊成長。 5.負責維護良好的員工關系，處理員工的入職、離職、培訓和發展等事宜。 6. 負責維護員工檔案管理。 7. 其他行政類事宜。 任職要求： 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。 2.擁有較強的組織和規劃能力，能夠獨立負責項目的組織和實施。 3.對人力資源管理有深入理解，能夠根據組織特點和業務需求，設計和實施相應的人力資源策略。 4.具備良好的問題解決能力，能夠及時應對和解決工作中遇到的各種問題。 5.積極主動，對新知識和技術有持續學習的意愿。