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崗位職責： 1、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與企業文化建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展。 2、組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案。 3、協調公司內部人事行政等工作，包括但不限于員工招聘、培訓、績效考核、工資編制、考勤管理。 4、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。 5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定。 6、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核。 7、負責編制員工工資和員工考勤工作。 8、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。 9、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記。 10、組織制定人事行政規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。 11、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化活動及各類會議。 12、組織來賓接待和相關的外聯工作。 13、部門內部的團隊建設工作。 14、完成領導交辦的其他各項工作。 任職要求： 1、企業管理、人力資源管理專業畢業或持人力資源管理資格證書。 2、年齡30歲以下，有工作經驗的可放寬年齡要求。 3、工作地點在常德漢壽。