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崗位職責 1. 團隊管理 - 負責門店經紀人招聘、培訓、考核及日常管理，打造高效協作團隊； - 制定團隊目標，監督執行并達成業績指標； 2. 業務支持 - 統籌門店業務運營，分析市場動態，制定營銷策略； - 協助經紀人解決業務難題，提升客戶轉化率； 3. 資源整合* - 維護區域開發商、業主及客戶關系，拓展合作資源； - 推動線上線下一體化服務，提升品牌影響力； 4. 合規管理* - 確保門店業務符合公司制度及行業規范，規避風險。 任職要求 1. 經驗：3年以上房地產行業管理經驗，有門店店長或商圈經理經驗者優先； 2. 能力： - 熟悉二手房交易流程及市場規律，具備敏銳的市場洞察力； - 優秀的團隊領導力與抗壓能力，能有效激勵員工； - 熟練使用辦公軟件及房產管理系統； 3. 素質：目標導向、責任心強、溝通協調能力突出。 薪資待遇* 1. 薪資結構： - 底薪（根據資歷面議）； - 績效獎金：團隊業績提成（月均可達3000-10000元）； - 團隊管理獎：超額完成目標額外獎勵； - 年終獎：根據年度利潤發放（1-3個月薪資）； - 股權激勵：優秀者可參與門店分紅。 2. 福利保障： - 五險一金、帶薪年假、節假日福利； - 專業培訓體系+晉升通道（合伙人發展機會）； - 交通/通訊補貼、團隊團建經費。