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一、崗位職責(zé) 1、招商管理 （1）負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成所轄省區(qū)內(nèi)第三終端市場(chǎng)的招商開(kāi)發(fā)與目標(biāo)產(chǎn)品組合的銷(xiāo)售任務(wù)。 （2）負(fù)責(zé)挖掘潛在代理商或合作伙伴，進(jìn)行商務(wù)談判，簽訂合作協(xié)議，并跟進(jìn)合作進(jìn)展。 （3）負(fù)責(zé)管理代理商，協(xié)助代理商提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，打造特色經(jīng)營(yíng)模式并復(fù)制推廣。 （4）負(fù)責(zé)定期評(píng)估代理商或合作伙伴，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整合作策略。 2、商控管理 （1）負(fù)責(zé)所轄省區(qū)內(nèi)地區(qū)級(jí)商業(yè)公司的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，完成目標(biāo)產(chǎn)品組合的銷(xiāo)售任務(wù)。 （2）負(fù)責(zé)合理篩選和分配所轄省區(qū)內(nèi)的商業(yè)分銷(xiāo)布局，建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系。 （3）負(fù)責(zé)監(jiān)控市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，及時(shí)調(diào)整商控策略以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。 二、任職要求 1、教育背景：年齡40周歲以下，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及商務(wù)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上藥品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)藥行業(yè)第三終端、招商、普藥的運(yùn)作模式，在本省有一定的客戶(hù)資源、商業(yè)合作資源及團(tuán)隊(duì)資源，有醫(yī)藥企業(yè)省總或地總的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有成功招商案例或商控成功案例者優(yōu)先考慮。 3、專(zhuān)業(yè)技能：具備良好的市場(chǎng)分析能力、商務(wù)談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。熟悉藥品銷(xiāo)售及市場(chǎng)推廣策略，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。具備較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員有效溝通。 4、個(gè)人素質(zhì)：具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠承擔(dān)工作壓力和挑戰(zhàn)。具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，能夠不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和工作能力。 三、發(fā)展路徑 1、職位晉升：隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和能力的提升，可以晉升為招商總監(jiān)、商控總監(jiān)等高級(jí)管理職位。 2、業(yè)務(wù)拓展：可以負(fù)責(zé)更多區(qū)域的招商和商控工作。 四、公司支持 1、嚴(yán)格的市場(chǎng)價(jià)格保護(hù)體系，只做控銷(xiāo)產(chǎn)品。 2、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)推廣人員支持，定期對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行線(xiàn)上線(xiàn)下的培訓(xùn)與指導(dǎo)。 3、自營(yíng)的商業(yè)公司配送，可全國(guó)直配終端客戶(hù)，節(jié)約合伙人資金成本，提高工作效率。 4、全國(guó)20多家戰(zhàn)略合作工業(yè)，提供大工業(yè)品牌附加值。 五、薪資福利 1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+推廣費(fèi)用+季度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)+年終超額獎(jiǎng)勵(lì)。 2、綜合收入：30-50萬(wàn)/年，能力決定高收入，上不封頂。