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崗位職責： 1、根據公司的人員招聘計劃，分析各招聘渠道的招聘效果，建立公司的招聘渠道，并分析各渠道實際結果，維護招聘渠道。 2、根據人員招聘計劃，擬制招聘解決方案，確定招聘渠道、薪酬策略、宣傳策略等，保障人員及時到位。 3、根據招聘解決方案，按照公司招聘工作管理規定相關要求，組織開展具體的招聘工作，并根據招聘實施情況，及時分析總結提出改進建議，并推動落地。 4、根據招聘實施情況以及外部招聘環境分析，策劃招聘方案，開展招聘活動。 5、完成日常招聘計劃，及時匯總并反饋招聘數據。 【崗位要求】： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業； 2、1年以上招聘管理工作經驗者優先； 3、工作踏實、細心，思維邏輯性強，具備良好的溝通協調能力，團隊協作能力； 4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強； 5、熟練運用excel、word、PPT等辦公軟件，具備較強的數據處理、分析和問題解決能力。