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崗位職責及權限： 1、人員編制：協助經理、主管完成人員規劃編制，崗位職責更新； 2、招聘實施：依據編制實施招聘，拓展招聘渠道，優化招 聘流程，完成招聘目標； 3、培訓實施：依據各部培訓需求，協同各部門制定培訓計 劃并依據計劃執行實施和管理； 4、薪酬福利辦理：辦理員工的意外保險、福利，解釋公司薪酬、福利相關政策，協助發放生日禮物； 5、績效考核實施，負責實施績效考核，收集和匯總績效 評估檔案，受理員工考核投訴并反饋信息； 6、勞動關系辦理，考勤監督、統計，建立公司人員花名 冊、人事檔案的更新、整理、保管；實施員工入職手續辦 理、合同簽訂、異動人員手續辦理； 7、協助行政工作； 8、上級領導安排的其他相關工作。 任職資格： 1、大專及以上學歷，有同崗位2年以上實企工作經驗；有人資管理職稱證書優先考慮； 2、熟練操作辦公軟件，如Word、PPT、Excle等； 3、優秀的溝通、表達、協調能力； 4、執行力強，有一定原則，服從團隊管理。