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工作職責 1、需求管理： 了解公司各部門的招聘需求，制定各周期的招聘計劃。 與各部門BP深入溝通，準確把握崗位需求，管理招聘需求的優先級，確保及時滿足人才需求。 2、系統管理： 協助管理招聘系統，確保系統功能的高效使用，包括簡歷篩選、面試安排、數據跟蹤等。 監控并維護招聘數據的準確性，提升團隊招聘的整體效率。 3、渠道管理： 負責維護、拓展和優化各種招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、獵頭合作、內部推薦、活水機制等，確保招聘渠道的豐富性與有效性。 定期評估招聘渠道的效果，分析不同渠道的成本和效益，優化資源分配，管理招聘預算，控制招聘成本。 4、校園招聘： 參與公司校園招聘執行，包括策劃宣講會、招聘流程設計、候選人評估等。 建立和維護與高校的良好合作關系，拓展校招資源，提升公司在目標高校中的雇主品牌形象。

任職資格

1、教育背景：統招本科及以上學歷，管理學或理工科相關專業優先。 2、工作經驗：1年以上人力資源工作經驗，有獵頭、電商從業經歷優先。 3、專業技能： （1）熟悉招聘流程和各類招聘渠道，具備校園招聘管理經驗優先。 （2）良好的數據分析能力，能夠基于招聘數據進行策略優化。 （3）具備信息系統的管理和優化能力，熟練使用招聘管理工具。 4、個人素質： 大方自信、結果導向，原則性強，抗壓皮實，能在快節奏、多線程的環境中高效工作。