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集團薪酬績效經理

1-1.5萬
  • 鄭州金水區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬績效經理人力資源服務互聯網電子商務
崗位職責 1、薪酬體系設計與優化:負責公司薪酬體系的搭建、優化及落地實施,包括崗位價值評估、薪酬結構設計、薪酬帶寬設定等。 2、定期進行市場薪酬調研,分析行業趨勢,確保公司薪酬水平的競爭力和公平性。 3、制定并完善薪酬管理制度、流程及工具(如薪酬計算、調薪機制、獎金方案等)。 4、績效管理體系設計:主導公司績效管理體系的搭建與迭代,包括績效指標(KPI/OKR)設定、評估標準、考核流程等。 5、推動績效管理工具(如360評估、平衡計分卡等)的落地,確保與業務目標對齊。 6、激勵方案設計:設計短期/長期激勵方案(如年終獎、股權激勵、項目獎金等),提升員工積極性與留存率。 7、通過薪酬績效數據分析(如人工成本占比、績效分布等),為管理層提供人力成本優化建議。 任職要求 1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、財務、統計學等相關專業優先。 2、經驗要求:5年以上薪酬績效相關工作經驗,其中至少3年獨立負責薪酬體系或績效體系設計經驗。 3、有成功搭建或優化中大型企業(500人以上)薪酬績效體系的案例。 4、專業知識與技能:精通薪酬設計原理(如寬帶薪酬、薪酬對標分析)及績效管理工具(BSC、OKR等)。 5、熟練使用Excel/SPSS等數據分析工具,具備較強的數據建模和邏輯分析能力。 6、了解勞動法、社保公積金政策及稅務相關法規。
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工作地點

鄭州金水區環球大廈B座12層

職位發布者

沈月/人事經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo河南科家科技研發有限公司
品牌介紹:河南科家為河南聚量子公司成立于2019年,總部設在河南鄭州,是一家以科研開發為核心、生產、銷售于一體的高科技制造企業。河南科家高度重視科技創新能力,從用戶需求出發,持續加大研發投入,通過產品的視覺化美感、形式感、體驗感的設計解決用戶的痛點,滿足用戶的需求,帶給用戶更好的消費體驗。河南科家積極與科研機構和高校合作,開展產學研合作項目,加強技術創新能力。不斷引進和開發新技術、新材料、新工藝等確保產品的創新性、及優良性能。每年保持多款新品推出,保持了市場活力和競爭力。目前品牌旗下擁有破壁豆漿機、真空機、多功能壓力鍋、原汁機、電動切菜刀、小型電飯煲等幾十款自主研發產品。公司快速布局線上線下渠道及海外市場渠道,與天貓、京東、拼多多、抖音、快手、視頻號、小紅書和線下主流平臺均建立了良好的合作關系、實現了消費者的全域觸達與品牌營銷。企業理念:以終為始,擇高而立,一生一事,一戰到底。品牌口號:將科技融入百姓生活河南科家使命:創造精美好物,讓用戶尖叫。搭建智慧平臺,助力員工成長。堅持創新精神,推動行業進步。河南科家愿景:成為河南省最具影響力的電商企業,成為行業備受信賴的知名電商企業。品牌優勢:創新是第一動力,人才是第一資源。河南科家高度重視科技創新能力,不斷打磨科研團隊,優化內部管理,積極儲備高素質、高技術人才,聚焦新品自主創新、自主研發之路,不斷豐富產品品類,持續深耕細分產品,滿足消費者在不同階段的需求。推進企業技術革新,倡導精致、創意、智能和健康的消費生活方式,推動行業良性發展。發展經歷:2019年,河南科家正式成立,10人創始團隊揚帆起航。公司致力于為消費者提供具有性價比的精美好物,滿足消費者對美好生活的需求。2020年,河南科家聚焦抖音平臺,多款精致好物登上抖音帶貨排行榜,成為抖音直播平臺的一匹黑馬,正式進入了高速發展期!2021年,河南科家團結上下游供應鏈伙伴,構建國際一流供應鏈管理體系。同時在全國范圍內建立倉儲基地,實現倉儲成本的降低和配送效率的提高,為企業發展保駕護航。2022年,探索產研融合一體化創新體系,開拓出“以科技研發為核心、生產營銷為一體”的全新道路。合作行業頭部品牌,業績穩定增長,成為抖音平臺3C電器常年TOP1。2023年,河南科家品牌部正式成立,聚焦新廚電賽道,以自建品牌揚帆起航,成功實現了“從銷售向創造”的轉型升級!同年,聯合頂尖高校清華大學,成立全球研發中心,進一步夯實品牌護城河。2024年,開啟多元化渠道,線上線下雙線并行,全方位覆蓋主流電商平臺和線下渠道。進一步深化品牌觸達力,貫通線上線下全鏈路,完成渠道全方位布局。2025年,將多元化渠道做深、做透和做強。進一步搶占客戶心智,推動單一增長向多維度升級,實現品牌化、規模化發展,成為3C電器品類的知名品牌。
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