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崗位職責： 1、負責招聘渠道的開發和維護，滿足各版塊的用人需求，確保招聘任務及時有效的完成； 2、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘流程及人員配置的合理化建議； 2、負責建立公司人才儲備庫，做好人力資源的儲備管理和信息保密； 3、協助上級起草績效考核方案、制定績效考核標準并監督執行； 4、管理和維護績效數據分析，定期提交績效數據的統計分析及問題反饋，確保數據的準確性和及時性； 5、配合完成員工關系維護、各類人事制度的制實施、員工培訓、企業文化活動、薪酬管理等其他執行層面的工作； 6、在公司有需要的情況下，配合公司完成部分行政工作，包括但不限于合同、資料等數據的歸檔整理、固定資產維護、日常接待等； 7、領導交辦的其他工作。