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（一）崗位職責(zé) 1.制度落實(shí):建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)，并執(zhí)行到位。 2.招聘管理:落實(shí)公司整體招聘工作規(guī)劃，并制定公司年度招聘計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理與調(diào)整;參與擬定公司招聘崗位的筆試、面試標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)公司年度招聘工作統(tǒng)計(jì)分析。 3.事務(wù)性工作:協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤休假等管理。 4.人事檔案管理:建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；履行檔案保管、借閱、銷毀等手續(xù)，確保檔案完整、信息準(zhǔn)確。 5.其他工作:配合其他業(yè)務(wù)部門工作；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 （二）任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2.愛(ài)崗敬業(yè)，品行端正，積極主動(dòng)；有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。