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一、整車質量總監

二、人力資源總監

1、制定和實施人力資源規劃:根據安慶基地的發展戰略，制定短期和長期的人力資源規劃，包括人才引進計劃、培養發展方案等，確保公司擁有足夠的優質人才支撐業務發展; 2、完善人力資源管理體系:建立健全公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等各個環節，確保人力資源管理工作規范有序; 3、優化薪酬和績效管理體系:負責編制年度薪酬規劃及人力成本預算，定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，優化薪酬體系，確保公司薪酬對內具有公平性、對外具有競爭性。同時，完善績效考核體系，梳理優化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等; 4、人才戰略規劃:根據公司的發展戰略，制定全面的人才戰略規劃，包括人力資源需求預測、人才引進計劃、培養發展方案等，確保公司擁有足夠的優質人才支撐業務發展; 5、組織文化建設:深入了解公司的文化理念，制定相應的文化建設計劃，通過各種方式增強員工的認同感和歸屬感，營造積極向上的組織氛圍; 6、合規風險管理:確保公司的人力資源管理行為合法合規，制定相關的規章制度，并對可能產生的合規風險進行有效管控。

三、物流總監

1、負責物流業務部門業務體系優化建設; 2、負責公司生產計劃體系建設、管理，生產計劃執行策劃，承接公司 ODT 集成交付組織策劃; 3、負責公司年/月/周度計劃的分類匯總、組織平衡、計劃制定、發布、組織落實等; 4、負責公司零部件物料計劃、物料訂單管理及資源管理; 5、負責公司物流技術管理、供應鏈物流策劃、智能物流建設等相關工作; 6、負責公司的存貨管理、三方物流建設、RDC 建設等; 7、負責整車、備件生產、交付管理與生產調度管理等; 8、負責公司國內、海外KD 包裝規劃、能力建立及運行管理。