根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立和完善人力資源管理體系,為公司提供和培養(yǎng)合格的人才,確保公司人力資源戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
1、負責公司人力資源體系的搭建及管理程序、制度的建立;
2、負責公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
3、負責根據(jù)公司發(fā)展需求,制定具有競爭力和公平性的薪酬體系并貫徹實施;負責公司員工日常薪酬管理和辦理各項保險、福利相關事宜;
4、負責建立和完善公司的招聘體系,根據(jù)公司人員招聘需求計劃,選擇合適的招聘渠道,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置等工作;
5、負責根據(jù)公司發(fā)展要求,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,負責人才的開發(fā)、引進和培訓,建立合理的培訓管理體系和培訓過程的監(jiān)督與指導;
6、負責根據(jù)公司發(fā)展要求,制定及完善合理的績效激勵實施方案,并組織實施,監(jiān)督、指導各部門績效結果的達成;
7、負責公司的行政管理和后勤保障,負責有關行政規(guī)章制度的檢查落實;
8、負責公司辦公用品的采購、驗收、成本預算及日常管理工作;
9、負責公司水、電、辦公設施的檢查、維修、維護等工作;
10、負責公司文印資質(zhì)管理、檔案資料管理。