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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助HRBP做好人力資源相關(guān)工作支撐，包括但不限于標(biāo)準(zhǔn)流程的規(guī)范性交付、數(shù)據(jù)分析、信息錄入等。為部門HR業(yè)務(wù)例行運作提供專業(yè)支持。 2、制定部門招聘計劃，包括積極拓源獲取人才、人員入隊、在隊和出隊管理，開展員工例行溝通，識別和解答隊員各類問題。 3、人力資源領(lǐng)域相關(guān)會議會務(wù)、聯(lián)席會議、CT會議等工作支撐及交付件輸出等。 4、負(fù)責(zé)部門開展各類文體和關(guān)懷活動，提升組織氛圍。 5、支撐部門人力資源領(lǐng)域項目型工作。 【崗位要求】 業(yè)務(wù)技能： 1) 熟悉人力資源各模塊工作開展，有強招聘能力強者優(yōu)先； 2) 精通辦公軟件，具備較強的人力資源數(shù)據(jù)分析能力，理解小團隊或領(lǐng)域內(nèi)的數(shù)據(jù)信息，進(jìn)行信息整理和分析； 3) 支撐例行、基礎(chǔ)性HR支撐工作落地。熟練應(yīng)用已有數(shù)據(jù)平臺或工具，高效工作。 專業(yè)知識： 1) 熟悉人力資源各模塊工作開展，有強招聘能力強者優(yōu)先； 2) 靈活應(yīng)用本領(lǐng)域?qū)I(yè)知識，結(jié)合理論對工作及業(yè)務(wù)中遇到的問題進(jìn)行解釋說明。 解決問題能力： 1) 能夠識別業(yè)務(wù)支撐中存在的風(fēng)險、發(fā)現(xiàn)問題并推動改進(jìn)，能獨立解決較復(fù)雜問題； 2) 能熟練應(yīng)用管理改進(jìn)工具（5W2H、QCC），對支撐事務(wù)中的問題提出有效的改進(jìn)建議或流程優(yōu)化； 3) 工作思維清晰、條理性好，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動；有較強的保密意識；抗壓力強。