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工作職責： 1. 了解分析用人部門具體職位需求，制定訪尋策略； 2. 負責甄別、選擇、建立和維護相關的招聘渠道； 3. 分析崗位，根據職位要求，面試并推薦合適的候選人； 4. 負責完成offer談判，跟進完成入職流程； 5. 對招聘渠道進行分析，評估招聘效果，提高招聘效率； 6. 負責其他相關招聘相關事宜。 任職要求： 1. 半年或以上招聘相關經驗； 2. 具備互聯網職位招聘經驗優先； 3. 具有較強的執行力，主動性，溝通能力； 4. 學習能力強，善于通過人才市場整體狀況的深入了解，來影響和推動招聘進程； 5. 責任心強，有一定抗壓能力； 6. 具備尋訪能力。