一、主要工作任務
社招招聘準備
1、根據人力資源規劃擬定管理、技術人員的月招聘計劃,經公司批準后組織招聘;
2、負責招聘渠道的開發及管理維護工作;
3、對招聘崗位進行任職資格、工作職責調研與確認;
招聘實施
1、負責對外招聘宣傳材料的設計、制作和發布;
2、負責招聘面試題庫的開發與維護,及招聘測評的組織實施;
3、負責篩選簡歷、預約面試、初試,并組織相關人員復試;
4、負責面試合格人員背景調查;
錄用
1、負責按流程完成錄用審批手續并發放錄用通知;
2、負責跟蹤管理技術人員試用考核及轉正手續的辦理;
校招相關經驗
二、任職資格
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、 兩年以上人力資源管理工作經驗,一年以上員工招聘相關工作經驗;
3、了解人力資源管理各模塊及流程,熟練運用各大招聘網站;
4、 熟練office辦公軟件操作;
5、 較強的溝通能力和組織協調能力,做事認真仔細,誠實守信,責任心和原則性強,服務意識強;
6、人力其他模塊有相關經驗者優先錄用。