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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司每月考勤數(shù)據(jù)的匯總與核對，并對時薪制工作人員進(jìn)行工資計算。 2. 確保每個月的考勤匯總、工資計算、社保申報的及時與準(zhǔn)確。 3. 根據(jù)公司人員情況及公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃 ，協(xié)助各部門做好人力規(guī)劃。 4. 依據(jù)各部門的人力規(guī)劃執(zhí)行招聘，對月薪制人員進(jìn)行第一輪面試，以及在入職前的背景調(diào)查并形成記錄，再與用人部門進(jìn)行溝通，做出是否錄用的建議報人事行政經(jīng)理審批。 5. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定、實(shí)施跟進(jìn)，以及培訓(xùn)效果的評估實(shí)施。 6. 公司人事檔案的建立、維護(hù)、管理。 7. 新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施。 8. 協(xié)助部門上司完成其他人事行政工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作。 崗位要求： 1、20— 30歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)； 2、1年及以上行政人事實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有化妝品美容行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、做事細(xì)致認(rèn)真，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、 形象氣質(zhì)俱佳，口齒伶俐，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。 5、有新員工入職培訓(xùn)工作經(jīng)歷