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崗位職責(zé) 1. 運力資源開發(fā)與整合 負(fù)責(zé)運力資源的開拓、考察、篩選及合作簽約； 搭建整合運力資源池，建立供應(yīng)商分級管理體系，了解市場運力； 分析運力市場動態(tài)，制定差異化合作策略（如長協(xié)、臨時、彈性運力方案）。 2. 運力調(diào)度與效能優(yōu)化 根據(jù)現(xiàn)有訂單匹配最優(yōu)回貨運力，降低空駛率； 協(xié)調(diào)解決突發(fā)運力缺口問題； 針對現(xiàn)有運行情況提出降本增效方案； 運用數(shù)據(jù)工具分析運力成本結(jié)構(gòu)，參與運價模型制定與優(yōu)化。 3. 供應(yīng)商管理與關(guān)系維護(hù) 定期評估合作運力方的服務(wù)質(zhì)量（準(zhǔn)時率、破損率、合規(guī)性等），輸出考核報告； 處理運力合作中的異常事件（如糾紛、投訴、結(jié)算爭議），維護(hù)長期合作關(guān)系。 4. 市場洞察與創(chuàng)新探索 跟蹤行業(yè)政策、新興技術(shù)（如網(wǎng)絡(luò)貨運平臺、新能源車應(yīng)用）對運力的影響； 探索創(chuàng)新運力模式（如共建車隊、運力眾包、跨區(qū)域調(diào)撥等），提升資源利用率。 任職要求 1. 硬性條件 學(xué)歷：本科及以上，物流管理、供應(yīng)鏈、交通運輸、經(jīng)管等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗：2年以上物流運力管理/資源經(jīng)驗，熟悉新能源重卡運輸方式； 技能：熟練使用office軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報告編寫。 2. 軟性能力 具備敏銳的市場洞察力與商務(wù)談判能力，能快速建立運力合作網(wǎng)絡(luò)； 邏輯清晰，擅長通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并制定解決方案； 抗壓性強，適應(yīng)快節(jié)奏工作，能接受短期出差。