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職位名稱： 薪酬績(jī)效總監(jiān) 工作地點(diǎn)： 深圳（接受外派或異地任職） 職位類型： 全職 匯報(bào)對(duì)象： 人力資源部總監(jiān) 職位概述： 作為薪酬績(jī)效總監(jiān)，您將全面負(fù)責(zé)薪酬福利體系與績(jī)效管理的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保薪酬策略與績(jī)效管理和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度協(xié)同。您將領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌設(shè)計(jì)并落地薪酬架構(gòu)、績(jī)效管理體系及激勵(lì)方案，提升組織效能，吸引和保留優(yōu)秀人才，助力實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展。 主要職責(zé)： 1.薪酬福利體系設(shè)計(jì)與實(shí)施： 設(shè)計(jì)薪酬架構(gòu)，確保薪酬體系具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。 制定薪酬調(diào)整策略，定期進(jìn)行薪酬水平調(diào)研，確保薪酬政策符合行業(yè)趨勢(shì)。 設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵(lì)方案，包括短期激勵(lì)（如獎(jiǎng)金）和中長(zhǎng)期激勵(lì)（如股權(quán)激勵(lì)）。 2.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 制定績(jī)效管理策略，確保績(jī)效目標(biāo)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊。 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、反饋與改進(jìn)等環(huán)節(jié)。 推動(dòng)績(jī)效管理數(shù)字化工具的應(yīng)用，提升績(jī)效管理的效率和透明度。 3.薪酬與績(jī)效數(shù)據(jù)分析： 通過(guò)數(shù)據(jù)分析評(píng)估績(jī)效管理和薪酬體系的有效性，提供數(shù)據(jù)支持的管理建議。 監(jiān)控薪酬成本，確保薪酬支出在預(yù)算范圍內(nèi)并符合財(cái)務(wù)目標(biāo)。 定期向高層管理者匯報(bào)績(jī)效與薪酬相關(guān)的關(guān)鍵指標(biāo)和趨勢(shì)。 4.跨板塊協(xié)同與資源整合： 與各業(yè)務(wù)板塊HR團(tuán)隊(duì)緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的績(jī)效與薪酬解決方案。 整合內(nèi)外資源，推動(dòng)跨板塊的績(jī)效與薪酬最佳實(shí)踐推廣。 5.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理： 確保薪酬與績(jī)效體系符合國(guó)家法律法規(guī)及內(nèi)部政策。 識(shí)別并管理績(jī)效與薪酬相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施。 6.團(tuán)隊(duì)管理與能力建設(shè)： 領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并分配任務(wù)，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)整體水平。 任職要求： 1.教育背景： 碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn) 在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、國(guó)央企或大型集團(tuán)公司擔(dān)任薪酬管理、績(jī)效管理相關(guān)崗位10年以上。 有總部或跨區(qū)域、多業(yè)務(wù)板塊薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.專業(yè)技能： 精通薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、激勵(lì)方案等領(lǐng)域的理論和實(shí)踐。 具備豐富的薪酬調(diào)研和數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)，熟悉市場(chǎng)薪酬趨勢(shì)和工具。 具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能夠統(tǒng)籌推進(jìn)復(fù)雜項(xiàng)目并確保成果交付。 4.軟技能： 出色的溝通和影響力，能夠與高層管理者及跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)有效協(xié)作。 具備戰(zhàn)略思維和全局觀，能夠?qū)⑿匠昕?jī)效體系與集團(tuán)業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。 5.其他要求： 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及薪酬福利相關(guān)政策。 薪酬福利： 具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇（面議）。 完善的福利體系（六險(xiǎn)二金、帶薪年假、節(jié)日福利等）。 豐富的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升通道。