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崗位職責： 1、建立并完善公司人力資源管理體系。重點負責組織結構優化，負責薪酬體系的搭建與完善，制定有激勵性的薪酬福利制度；負責績效考核體系的完善和執行。根據公司戰略規劃，對公司組織架構、崗位設置、人員編制等進行調整和完善，并進行人才梯隊的建設。 2、統籌管理人力資源部日常工作。打造匹配戰略和業務發展需求的組織能力和可持續發展的人才隊伍；定期進行人才盤點，挖掘高潛人才，為不同類型的員工提供有針對性的發展方案，搭建人才梯隊。 3、負責人力資源部門團隊建設。建立團隊激勵機制，激發團隊成員的工作積極性。 4、公司領導安排的其他工作。 任職要求： 1、基本要求：本科以上學歷，人力資源、管理學等相關專業優先考慮； 2、經驗要求：具備5年以上人力資源經理崗位工作經驗，擅長組織發展、薪酬績效； 3、能力要求：有較強的團隊領導力、激勵和統籌管理能力，優秀的溝通、協調、組織能力，有一定的抗壓能力、決策能力；有全局觀和戰略性思維。 4、職業素養：誠信，責任，專業，創新；堅持客戶至上，員工為本，崇德向善。 公司工作時間：夏季8:20-12:00，13:30-17:30；冬季8:20-12:00，13:00-17:00。 員工福利：帶薪年假，五險，年終獎，工會福利，定期體檢，司齡補貼，節日禮品，生日禮物，午餐補助，定期團建，內外部培訓，參加全國性行業展會活動。