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工作職責： 1、招聘和選拔：執行招聘計劃，篩選候選人，組織面試，規劃新員工入職流程。 2、培訓和發展：提供員工培訓機會，制定發展計劃，評估培訓效果。 3、績效管理：制定和實施績效管理體系，監督員工績效，進行績效評估和反饋。 4、薪酬和福利：制定薪酬和福利政策，解決員工薪酬和福利問題，提供咨詢和建議。 5、員工關系管理：處理員工關系事務，包括投訴、糾紛解決和離職，確保遵守勞動法律法規。 6、人力資源規劃：協助上級領導掌握人力資源狀況，管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的薪資與福利保障。 7、人事數據管理：填制和分析各類人事統計報表，擬訂公司規章制度、招聘制度草案。 8、員工活動組織：負責員工活動的組織、規劃與執行，包括節日福利、愛心基金等。 任職要求： 1、教育背景：通常要求本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。 2、專業技能：熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。 3、工作經驗：具有1-3年以上相關工作經驗，有人力資源管理師從業資格證者優先。 4、溝通能力：具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。 5、辦公軟件：熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 抗壓能力：能夠承受工作壓力，有較強的問題解決能力。 數據分析：具備一定的數據分析能力，能夠處理和分析人事數據，提供各項人事報表。