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崗位職責(zé) 1、完成個(gè)人具體測試項(xiàng)目（根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)ＵＬ／ＵＮ／ＩＣＥ／ＣＢ／ＣＥ等進(jìn)行鋰電池 動(dòng)力電池 儲(chǔ)能電池等電氣環(huán)境性能、可靠性以及安規(guī)測試）； 2、負(fù)責(zé)測試項(xiàng)目的測試執(zhí)行，出具測試數(shù)據(jù)單，及時(shí)與項(xiàng)目工程師溝通測試事宜等，定期編寫測試進(jìn)度并向上級(jí)等相關(guān)人員進(jìn)行匯報(bào)，對(duì)授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)單，進(jìn)行審核等相關(guān)工作； 3、完成個(gè)人成長目標(biāo)及計(jì)劃，進(jìn)行自我學(xué)習(xí)及參與培訓(xùn)，確保能達(dá)到預(yù)定成長目標(biāo)； 4、實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)區(qū)域的內(nèi)務(wù)管理，保持測試區(qū)域環(huán)境、設(shè)施及設(shè)備整潔、有序 5、協(xié)助技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行本產(chǎn)品線新標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)，涉及數(shù)據(jù)單模板，培養(yǎng)教材，作業(yè)規(guī)范等相關(guān)資料 6、參與實(shí)驗(yàn)室評(píng)審工作，擔(dān)任評(píng)審中分配的相關(guān)工作任務(wù) 任職要求： 1、電子、電氣自動(dòng)化等電子類專業(yè)背景；有鋰電池 、動(dòng)力電池 、儲(chǔ)能電池、電源或相關(guān)硬件測試的測試工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 2、熟練使用示波器、功率計(jì)、直流、交流負(fù)載、環(huán)境測試箱、振動(dòng)測試儀、萬用表等常用測試儀器； 3、有一定的英語識(shí)別能力，能看懂英文標(biāo)準(zhǔn)測試數(shù)據(jù)單以及客戶英文測試方法 4、有一定的抗壓能力； 5、責(zé)任心強(qiáng)，思維活躍清晰，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。 福利待遇 1.大小周 8小時(shí)工作制，國家法定假日均休。 2.社保：入職即購買。 3.加班：沒有加班文化。 4.出差：公司商務(wù)車+司機(jī)接送，用私家車另有車補(bǔ)。 5.用餐：自有員工飯?zhí)茫似凡诲e(cuò)，干凈衛(wèi)生；。 6.團(tuán)隊(duì)：高素質(zhì)、高顏值、高效率的團(tuán)隊(duì)（小伙伴年齡平均22-35之間）。 7.培育成長：專人一帶一指導(dǎo)培訓(xùn)，快速進(jìn)行工作狀態(tài)。專業(yè)資深講師系統(tǒng)化的產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)；不定期組織行業(yè)研討會(huì)；提供各種外出學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)。 8.晉升通道：公平公開的晉升機(jī)制結(jié)合定制化培養(yǎng)，每年至少兩次晉升高職位的機(jī)會(huì)，擁有更好的薪酬回報(bào)。 9.豐富的業(yè)余生活：公司內(nèi)設(shè)有娛樂室，有籃球、桌球、乒乓球、健身房等，并定期組織游玩活動(dòng)（聚餐、打球、K歌、玩游戲、爬山、拓展、戶外等）；定期組織國內(nèi)外旅游。