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崗位職責 【績效】 1、依據公司業務流程落實績效管理，協助各用人部門進行績效激勵方案的梳理、制定，績效考核結果的確認及分析； 2、參與協調各部門制定績效年度計劃，參與各部門績效年度計劃的實施評估機制； 3、監督和統計各部門考核情況，確保全員考核有效的執行； 4、跟蹤員工短期、中期及整個成長周期績效情況，定期對人才績效進行盤點、分析； 5、協助開展企業內涉及薪酬福利方面的其它數據測算、采集和分析，確保數據來源的可靠有效并定期進行人工成本各類報表的統計與分析； 6、負責辦理公司社保、公積金、招退工及年度工資申報工作的落實； 7、配合完成領導安排的其他工作。 職位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先； 2、3年以上制造行業薪酬績效實操經驗，熟悉國家勞動人事政策法規； 3、熟悉績效激勵管理的運作模式、流程、工具和方法； 4、有良好邏輯思維，并且能熟練使用辦公軟件； 5、積極主動，語言表達清晰有條理，有較強的溝通協調能力，積極主動，具有團隊精神；