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目標規(guī)劃 1、參與部門年度目標規(guī)劃，根據(jù)部門年度目標，分解形成部門月度規(guī)劃（包含、物料計劃管控、優(yōu)化訂單排產(chǎn)、技能培訓、人才培養(yǎng)規(guī)劃、6S管理、生產(chǎn)成本以及生產(chǎn)現(xiàn)場管理等），并將目標合理分解至各崗位相關責任人（每月更新，完成率100%）。 2、依據(jù)本部門各項成本預算制定本組月度目標、并執(zhí)行（不超預算）。 流程制度管理 1、依據(jù)訂單計劃管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、物流、物料運轉(zhuǎn)管理等相關的流程制度標準、落實執(zhí)行并提出合理化改善建議。（實時）。 2、協(xié)助車間主管對團隊進行流程制度的培訓宣貫（每月至少1次）。 人員管理工作 1、協(xié)助車間主管開展安全培訓、崗前培訓和5S、目視化等相關培訓并落實。（實時）。 2、負責做好新老員工的人文關懷工作（按需）。 3、依據(jù)部門管理制度合理運用激勵機制，調(diào)動生產(chǎn)人員積極性。（按需） 4、負責本組作業(yè)人員崗位培訓工作、并對其崗位進行檢查、評估，對檢查不合格人員進行復訓（每月一次，培訓通關率100%）。 5、負責本組人員的績效評定、績效改進，落實執(zhí)行每晨會、參加部門周會、月會（每月）。 6、負責統(tǒng)計本組人員流失、人效的數(shù)據(jù)、并整理提交生產(chǎn)主管（每月）。 7、負責統(tǒng)計本組員工每日考勤信息、整理數(shù)據(jù)簽字審核并提交生產(chǎn)主管（每月）。 設備管理工作 1、負責設備基礎操作培訓并形成文件記錄，并提交生產(chǎn)主管（每月）。 2、負責員工作業(yè)時遇到設備安全、故障問題并形成文件記錄上報生產(chǎn)主管（實時）。 3、負責組織員工對設備的日常清掃、保養(yǎng)、點檢等工作。（每日） 生產(chǎn)質(zhì)量/交付工作 1、負責生產(chǎn)過程中的質(zhì)量實施、檢查工作（實時）。 2、負責跟進生產(chǎn)計劃的實施進度，日發(fā)貨完成進度，及時處理各類異常并形成記錄（實時）。 3、保質(zhì)、保量、按時完成訂單交付任務（訂單交付及時率≥98%）。 4、負責本組因裝配造成的制程批量不良原因分析并形成記錄（制程批量不良0筆）。 5、負責每日產(chǎn)成品系統(tǒng)入庫并核對數(shù)量（成品入庫合格率100%）。 6、負責每日不良、報廢品退庫及補領事宜。(每日） 日常工作 1、負責每日巡線帶領員工做好現(xiàn)場5S，按sop標準針對各崗位生產(chǎn)產(chǎn)品檢驗確認并在制程巡檢單簽字。（實時） 3、依據(jù)現(xiàn)有訂單負責每日派工、臨時人員調(diào)度工作。（每天） 4、巡線時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的各類異常情況、第一時間停線并反饋給車間主管、并通知品質(zhì)巡檢人員到場。（按需） 5、負責統(tǒng)計因異常情況造成產(chǎn)線停機，無法滿足交付情況。（實時） 臨時工作 完成領導交辦的各項其他工作（及時完成率100%）。 任職要求 ?年齡：20-35歲 性別：男女不限 籍貫：不限 學歷： 高中及以上 婚姻狀況： 不限 經(jīng)驗要求： 有1年以上制造業(yè)相關管理工作經(jīng)驗、2年以上制造業(yè)相關工作經(jīng)歷。 知識要求：掌握基本制造業(yè)相關管理知識 能力要求： 熟悉現(xiàn)場管理能力、學習能力、辦公軟件基本操作、組織能力、溝通能力、抗壓能力。 其他要求：具備較高的責任心和執(zhí)行力。 考核、工票、加班提報、審批與處罰權(quán)限 招聘面試、轉(zhuǎn)正、晉升、辭退有建議權(quán)。 違規(guī)違紀、違章作業(yè)、作風不良、消極對抗現(xiàn)象有建議處罰權(quán)。 新產(chǎn)品試產(chǎn)、工藝改進、評估有參與權(quán)。 對生產(chǎn)工藝有修改建議權(quán)。 6S管理工作執(zhí)行與建議處罰權(quán)。 職責范圍內(nèi)或授權(quán)范圍內(nèi)的對外聯(lián)絡權(quán)。 其他涉及本崗位相關權(quán)限。