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職責(zé)一：公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度工作計(jì)劃的制訂 工作任務(wù)： 1.結(jié)合外部市場情況及本公司資源制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.領(lǐng)導(dǎo)和組織編制公司的年度工作計(jì)劃，對其進(jìn)行審核。 職責(zé)二：招聘與配置 工作任務(wù): 1.制定年度招聘計(jì)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，確定招聘崗位、人數(shù)、任職要求，根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力年度預(yù)算； 2.招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，線上招聘渠道（boss、智聯(lián)、高碑店招聘網(wǎng)）、內(nèi)部、外部推薦等； 3.簡歷篩選、面試安排與組織； 4.新員工入職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂、工位、辦公用品安排，移交至入職部門； 職責(zé)三：培訓(xùn) 工作任務(wù)： 1.新員工入職培訓(xùn)，包括人事培訓(xùn)、組織本部門培訓(xùn)； 2.培訓(xùn)需求調(diào)查，了解員工和部門的培訓(xùn)計(jì)劃，制定年/月培訓(xùn)計(jì)劃； 3.建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工參加培訓(xùn)的情況和成績； 職責(zé)四：薪酬設(shè)計(jì)及績效考評 工作任務(wù)： 1.調(diào)研市場薪酬，了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平和福利政策變化； 2.執(zhí)行公司薪酬體系，每月進(jìn)行薪酬核算交至財(cái)務(wù)部； 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門職責(zé)，制定、優(yōu)化公司績效考評體系并執(zhí)行； 4.開展績效反饋和面談，幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)，分析存在的問題和不足，制定改進(jìn)計(jì)劃； 職責(zé)五：勞動(dòng)關(guān)系管理 工作任務(wù)： 1.勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等，妥善保管勞動(dòng)合同及相關(guān)文件； 2.員工投訴和勞動(dòng)爭議，了解員工訴求，處理員工之間、員工與公司之間的矛盾和爭議； 3.開展員工關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)注員工工作和生活狀態(tài)，組織員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)。