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一、“金領人計劃”管理培訓生 為鍛造一批具有優秀潛質骨干人才，公司每年選擇一批優秀的畢業生加入“金領人計劃”管理培訓生項目。通過分步驟、分階段對學員進行培訓、培養、工作鍛煉，幫助學員快速適應工作、加快成長步伐，彰顯個人價值。 崗位目的： 為了加強公司人才儲備、建設自有人才梯隊體系，公司通過校園招聘以及社會招聘招募應屆生并定向培養為縣市區營業區區經理的助理干部。根據營業區培訓和營銷計劃，協助區經理進行經營管理，追蹤營業區各項指標達成情況，管理外勤導師日常工作，推動營銷業績達成，確保培訓任務在營業區正常進行。 崗位職責： 前期公司提供90天帶薪實習，了解公司架構和體系及一線管理方式，程度提升個人能力；定向培養語音表達能力，市場分析能力及邏輯判斷能力。 工作情況： 于一線基礎崗位（客戶代表：AI智能客戶系統化辦公，服務客戶進行客戶回訪，了解客戶需求，負責產品疑問解答，協助客戶在線產品服務辦理等工作）掛職輪崗實習90天，從事基礎工作的同時了解公司架構和體系及一線管理方式，程度提升個人綜合能力；每周2-3次系統性培訓學習（針對銷售能力、數據分析、產品策劃、企劃督導管理等能力）提升綜合技能！ 1.定向培養語言表達能力，市場分析能力，邏輯判斷能力及抗壓能力等； 2.通過考核后正式轉入后期業務管理，人力管理，業務支持類或培訓講師等崗位。 薪資： 輪崗實習期間平均薪資5-8.5k，后期薪資隨轉入的崗位不同而分別核發7k-10k（有調薪機會）； 上班時間： 09:00-12:00；13:30-18:30.周末雙休，法定節假日帶薪休假。 后期管理工作內容： 1、負責協助營業區經理進行營業區的經營管理： 2、負責各項營銷、培訓政策、方案的組織推動、實施； 3、負責各級業務人員的輔導、會報管理； 4、負責各項教育訓練體系的執行、建立及授課； 5、負責對公司政令的宣導和企業文化的傳播； 6、負責根據培訓部的要求講授各項課程； 7、負責本營業區、公司新人三個月活動率、轉正率的督導與追蹤； 8、負責本營業區、公司外勤導師的選拔與管理； 9、負責完成領導交辦的其他工作。 招聘人數：8人 任職要求： 1、近幾年畢業的應屆生 2、本科及以上學歷，優秀者可放寬至大專 3、經濟金融專業、其他專業品質優秀畢業生優先 4、良好的溝通協調能力，能吃苦耐勞，抗壓能力強； 5、熱愛保險行業，愿意從基層組訓崗位做起。 6、性格開朗、思維敏捷、表達清晰、勤學好思、進取心強 （此崗位是儲備干部崗，三個月組建團隊，半年做主管，一年升區部經理） 福利待遇： 1.帶薪休假——滿一年5天額外帶薪年假，年休假、產假、婚假、喪假等同國家法定 2.培訓餐券——培訓提供餐補餐券 3.旅游福利——每年在國內國外不定期的旅游機會 4.實物獎勵——設各季度黃金首飾、電子產品、家用電器、旅游團建等方案 5.免費體檢——每年定期組織員工進行免費的高端體檢 6.可轉深戶——在公司服務滿一定期限的績優伙伴可轉深戶 7.其他福利——籃球賽、拔河賽。羽毛球賽、員工家書、過節費、過節禮品、生日慶賀 職位福利：周末雙休、朝九晚六、業績提成、績效獎金、帶薪年假、高溫補貼、定期團建、年輕化團隊職位亮點：周末雙休，職場辦公，團康旅游