崗位職責:
1.負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;
2.負責員工轉正、異動、離職等辦理,檔案管理、日常考勤及工資核算等;
3.維護及拓展招聘渠道,根據公司用人需求計劃,建立人才庫,儲備人才;
4.關注新老員工的動態,協調好員工關系,按要求做好員工的個人季度、年度評價,做好上傳下達;
5負責社保、雇主險及勞動關系處理;
6.負責辦理員工的證書轉入、轉出、年審等事務;
7. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷,5年以上同崗位建筑行業工作經驗。
2、熟悉國家勞動法規及政策。
3、能建立并完善人力資源管理體系,研究設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系全面建設、制定和完善人力資源管理制度)
4、有很強的計劃性和實施執行能力。
5、執行力強,服從領導安排,接受出差。
上班時間:單休,8:30-17:30
福利待遇:五險,包吃,傳統節日福利,生日福利,完整的晉升渠道