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崗位需求： 1. 大專及以上學歷； 2. 5年以上工作經驗； 3. 熟悉勞動人事管理相關法律法規； 4. 有較強組織能力，管理能力，溝通協調能力； 5. 團結同事，有較強的責任心和使命感； 崗位職責： 1. 人力資源制度建設 負責公司人力資源制度的建立與修訂， 2. 人力成本預算與控制 負責公司月度、季度、年度人力資源計劃與總結分析； 負責員工業績、人力成本、人均產值分析報告； 負責人力資源招聘、培訓完成情況分析報告； 3. 薪酬福利管理 負責薪資審核、核對； 負責薪酬體系合理化設計、制定員工薪資調整計劃； 負責公司福利體系建設及福利計劃設定安排； 4. 員工招聘管理 負責開展招聘工作，選擇拓寬招聘渠道， 負責初步篩選，將合適的候選人推薦給各部門主管； 5. 員工培訓管理 負責向各部門發放培訓需求調查表，調查不同崗位的培訓需求； 負責建立公司內部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系； 負責新員工培訓公開課授課、培訓考核、考核結果匯總； 6. 員工社保勞動關系處理 搭建員工關系管理，建立個人檔案，規范員工管理各流程； 合理處理社保相關工作流程，做好溝通管理 7. 員工績效管理 協助人力總監開發績效考核工具； 負責組織績效考核，匯總績效考核結果，對績效結果進行應用；