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一、招聘與人事管理： 1.根據公司生產經營計劃，擬定人員需求計劃，提交人員需求申請及開展招聘工作； 2.執行與員工簽訂、續簽、解除勞動合同等工作; 3.辦理員工人職、離職、退休、調動等相關事務; 4.管理員工人事檔案,并定期更新維護; 5.統計分析人力資源月度、年度相關數據; 6.做好干部部員工職務變化的維護工作; 7.協助組織年度技術職務的申報和評審工作; 8.組織開展年度基層干部考評工作; 二、培訓管理 9.制定四級公司培訓計劃并監督計劃的實施情況； 10.跟蹤培訓計劃的開展以及總結培訓經驗； 11.組織企業文化、公司制度的相關培訓； 12.組織開展階段性培訓以及培訓效果評估工作，監督培訓實施情況； 三、薪酬與福利管理 13.制作四級公司職能部門考勤表，審核車間員工每月考勤情況； 14.制作四級公司每月的福利及薪酬； 15.根據晶寶食品公司下發的文件做好獎金分配； 16.申報員工社保、公積金、商報等相關工作，并及時跟蹤進度； 17.開展員工活動； 18.指導和組織開展員工年度體檢、旅游等工作； 四、績效及干部管理 19.制定四級公司員工績效考核實施細則； 20.負責績效考核、年度經營目標考核體系的建立與運行監督； 21.跟蹤轉正人員的考核及崗位工作安排； 五、員工關系管理 22.協助處理員工勞動糾紛或投訴； 23.公司合同工及勞務派遣工的比例符合國家規定； 24.綜合工時制和不定時工時制的申報工作； 25.調研員工心聲； 六、其它事項 26.傳達、解讀公司相關人事制度； 27.維護人力云門戶系統數據； 28.完成四級公司及綜合管理部安排的其他工作； 29.協助接待來訪人員、參與組織公司員工活動。 30.要協助盱眙和滁州晶寶公司招聘人員，能適應出差。