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任職要求： 年齡：28-45歲 籍貫：不限 學歷與專業：本科，化工或市場營銷相關專業 經驗要求：化工行業5年以上工作經驗 知識要求：熟悉營銷流程與商務合同 能力要求：領導力、 團隊建設能力、協調能力、溝通能力 其他要求：善交際、能吃苦 崗位要求： 1、銷售目標規劃： （1）每年12月30日前，根據公司下一年度發展規劃，逐級分解至業務人員，以書面形式，上報分管領導審批。 2、營銷體系建設： （1）每季度末月25日前，依據公司營銷規章制度，不斷優化業務流程，以文件形式，上報分管領導審批； （2）每月，依據市場變化及同行競爭態勢，擬定營銷市場推廣策略等，以文件形式，上報分管領導審批。 3、市場調研： （1）每月3日前，根據市場變化和行業競爭態勢，及時組織開展市場行情調研（含價格、策略、競品等相關內容），并出具市場行業動態調研及分析報告，進行客戶需求預測，制定公司的市場策略，把握公司的市場定位，以書面形式 ，上報分管領導審批。 4、銷售計劃與達成： （1）每月30日前，根據月度銷售任務，及時下達下月銷售任務 ，并及時跟進與適時動態調整策略，以書面形式，向分管領導匯報； （2）每月30日前，根據經營業績完成情況，編制月度銷售回款計劃，以書面形式，向分管領導匯報； （3）每月1日前，及時完成上月銷售任務達成總結，并以書面形式，向分管領導匯報。 5、營銷預算管控： （1）每年12月28日前，依據下一年度銷售預算規劃及本月預計完成業績，編制下月營銷預算方案，以專項報告形式，上報分管領導審批。 6、團隊建設： （1）每年12月30日前，依據公司年度人力資源規劃，組織編制年度人才需求計劃及培訓計劃，以報告形式，上報分管領導審批； （2）每周，根據月度培訓計劃，按時完成營銷技巧、產品知識、標準話術等相關培訓，納入月度工作總結，向分管領導匯報； （3）每月適時開展各種形式的團隊建設活動，如戶外拓展等。 7、經營分析會： （1）每月2日，根據經營業績完成情況，主持上月度經營業績分析會，并出具業績分析報告，以會議紀要或專項報告，上報分管領導審閱。 8、客戶關系維護： （1）定期做好客戶滿意度調查，并不斷優化售后服務體系與流程，以專項報告，上報分管領導匯報； （2）定期拜訪戰略合作伙伴，并適時調研市場情況； （3）及時化解公司營銷過程中重大突發事件，以會議或專項報告，上報分管領導知悉。 9、工作總結及計劃： （1）定期將銷售重大經營成果 ，以書面形式， 向分管領導匯報。 10、工作總結及計劃： （1）定期將銷售重大經營成果，以書面形式，向分管領導匯報。 三、招聘條件 （一）遵紀守法，具有良好的個人品質和職業道德 （二）具備招聘崗位所需的知識和能力 （三）具有團隊合作精神、較好的溝通能力和較強的創新意識 （四）身體健康 四、招聘范圍