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崗位職責： 1、負責組織和實施公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)； 2、建立和完善公司招聘流程，負責人才的識別和選拔，為公司引進合適的人才； 3、設(shè)計并推動實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和凝聚力； 4、進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持，優(yōu)化人力資源配置； 5、負責公司員工關(guān)系的維護，處理員工咨詢與投訴，提升員工滿意度和歸屬感。 任職要求： 1、具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理各類人事問題； 2、熟悉國家勞動法律法規(guī)，能確保人事工作的合規(guī)性； 3、具有較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中洞察人事管理需求； 4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速掌握新知識并在實際工作中應(yīng)用； 5、富有激情和責任感，能夠帶領(lǐng)團隊共同成長，適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。