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工作職責(zé) 1、根據(jù)人力戰(zhàn)略要求及規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人事工作，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施； 2、理解業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實踐，借助人力資源工具和方法論，促進組織效能持續(xù)改進，包括個人績效、組織績效、組織效率等，支持經(jīng)營目標達成； 3、提高業(yè)務(wù)團隊的HR管理效率，同時充分調(diào)動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋及溝通； 4、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施； 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，智能硬件或機器人相關(guān)行業(yè)背景，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)快速0-1搭建經(jīng)驗，并具HRBP、TD、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 2、帶過10人以上團隊，對管理有比較深刻的理解；能夠進行獨立分析和思考，主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并推動問題的解決； 3、具備創(chuàng)業(yè)型企業(yè)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，支持過營銷端業(yè)務(wù)及研發(fā)團隊更佳； 4、優(yōu)秀的溝通能力、人際敏感度、邏輯思考能力，具備結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務(wù)意識； 5、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，韌勁兒足，責(zé)任心強，皮實樂觀，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏.