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公司簡介（年薪25萬-50萬） 西北外貿大健康外貿行業(yè)的佼佼者，國際站年投入100多萬，月度平均詢盤1000多條，團隊規(guī)模目前20人，到2025年年底預計擴充到30人以上。 公司的分工非常明確，目前的職能架構有采購2人+運營2人+美工1人+物流1人+綜合管理部2人。業(yè)務團隊不用身兼數(shù)職。 我們的談單周期很短，新客戶不會超過2周，客戶資源多到分不完，第1周就能成功開單，每個月的提成都有保障。 我們的產(chǎn)品優(yōu)勢明顯，有專線，客戶反響很高，復購率很高，這使得我們的業(yè)務員平均收入在行業(yè)遙遙領先。 我們提供雙休日、帶薪年假、社保、節(jié)假日福利、全年13薪、準時發(fā)放工資、下午茶、健身卡、知識分享和外出團建等一系列福利。只要你有出色的表現(xiàn)，每個月額外的獎金都會讓你動力滿滿。讓你在有高收入的同時擁有健康愉悅的心情。 【崗位職責】： 一、銷售經(jīng)理： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定銷售部的年度目標并分解到月度，實施相應的銷售政策，帶領團隊達成銷售目標。 2.根據(jù)公司經(jīng)營計劃制定銷售部年度工作計劃按照計劃開展銷售部工作。 3.制定銷售部各項銷售政策、制度流程，保證銷售任務完成。 二、客戶管理 1.了解海外用戶需求，分析客戶需求，繪制客戶畫像，明確客戶的關注方向及偏高，,針對不同客戶制定不同的談判策略。 2.根據(jù)客戶性質對客戶進行分層管理，制定相應的客戶開發(fā)維護制度 3.提煉外貿談判話術，提高團隊成交率，提升銷售業(yè)績。 三、體系建設 根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應的外貿策略、銷售政策、工作流程、談判話術等。 四、團隊管理 1.負責外貿團隊日常工作管理，負責業(yè)務人員的工作安排、指導、面試、培訓、激勵、考核等管理工作。 2.負責人才梯隊體系建設，建立后備人才培養(yǎng)機制，為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。 【職位要求】： 1.英語4、6級以上，熟練口語溝通，熱愛外貿行業(yè)！ 2.2年以上外貿團隊管理經(jīng)驗，具有較強的客戶處理能力，熟悉貿易工作的各項流程及相關法律法規(guī)； 3.熟練使用電腦辦公軟件，熟練運用各種互聯(lián)網(wǎng)工具開發(fā)客戶，較強的商業(yè)意識及談判技巧； 4.人品端正、善良，樂觀積極有責任心，有一定的抗壓能力！ 【公司待遇】： 1.薪資構成：無責底薪+比例提成+獎金+五險+其他；另外實行股權激勵，核心管理層年底有豐厚分這里就能實現(xiàn)你的老板紅，只要你足夠優(yōu)秀。 2.工作時間：8:30~18:00，周末雙休+社保