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工作內容： 1、招聘配置：負責一般性崗位的招聘全流程工作，協助進行編制管理與任職資格管理； 2、薪酬福利：協助新進員工薪酬定檔和結構設計工作，負責各項福利制度的落地； 3、績效考核：協助開展員工績效考核工作，優化考核維度和流程，協助績效等級與獎金的核算； 4、培訓與梯隊建設：協助年度培訓任務的開展，把握訓后成果的提升和展現； 5、員工關系：負責各項事務性工作的開展，包括入離調轉，人力檔案、資料管理； 6、智能化推進：協助人力資源智能化系統和工具的引進和落地。 7、其它：協助人力資源各項制度的優化完善、新增擬文。 任職要求： 1、人力資源相關專業碩士研究生，具備2年以上人力資源工作經驗，具有集團性崗位工作經驗優先； 2、具有EHR相關工作經驗優先； 3、具備一定的活動組織和文字表達能力； 4、吃苦耐勞，有較強的進取心和創新意識，具備保密意識。 5、優秀的溝通協調能力。