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人事方面職責： 1. 負責公司人力資源工作策劃，執行招聘、培訓、考核、勞動紀律等人事程序或規章制度。 2. 負責制定和完善公司崗位編制，協調、統計各部門招聘需求，編制人員招聘計劃及實施。 3. 編制并完善各崗位職責、職位說明書，并根據公司職位調整作出相應變更，確保與實際相符。 4. 負責員工入職、勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作，建立并及時更新員工檔案以及管理工作。 5. 協助制定公司的績效制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效管理體系。 6. 按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。 7. 負責公司員工福利、社會保險、各種資質年檢的辦理。 8. 其他突發事件處理和領導交辦的工作。 行政方面職責： 1．負責公司日常管理工作（如辦公區域管理）和綜合服務工作（如客戶來訪接待）。 2．負責公司各種公文、通知等的起草及發布、會議紀要的撰寫及跟蹤實施。 3．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改完善工作，對涉及的重要事項進行匯報、跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。 4．負責公司員工活動、宣發的策劃和組織。 5．負責公司辦公用品管理、車輛管理、各種檔案的管理工作。 任職資格: 1、統招本科及以上學歷，人力資源或相關專業優先； 2、3年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源六大模塊； 3、熟悉人力資源管理各項操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用； 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神； 5、熟練使用 PPT word等辦公軟件，對文字描述很敏感，有很強的文字表達和溝通能力；