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【招募條件】： 1、大專學(xué)歷及以上 2、年齡25周歲-45周歲 3、愿從基層做起,能承受一定的工作壓力 4、愿意挑戰(zhàn)高收入，挑戰(zhàn)自己 5、有團(tuán)隊(duì)組建或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 【主要職責(zé)】： 1、維系并管理客戶關(guān)系。主要負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有客戶和發(fā)掘潛在客戶，與目標(biāo)客戶建立良好的關(guān)系，有計(jì)劃的完成銷售任務(wù)。 2、收集和分析客戶信息。了解客戶健康保障、教育儲(chǔ)蓄、財(cái)富管理、資產(chǎn)傳承、稅務(wù)規(guī)劃等方面的需求，結(jié)合公司針對性的產(chǎn)品，為客戶量身定制保險(xiǎn)計(jì)劃。 3、提供金融保險(xiǎn)服務(wù)。為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、保險(xiǎn)金領(lǐng)取等全方面的服務(wù)，并在比基礎(chǔ)上拓展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。 4、公司產(chǎn)品的銷售及推廣。為中高端客戶提供顧問式服務(wù)，根據(jù)客戶的企業(yè)、家庭、個(gè)人財(cái)務(wù)情況設(shè)計(jì)方案，包括：資產(chǎn)保全、資產(chǎn)剝離、資產(chǎn)傳承、個(gè)人健康保障、養(yǎng)老、身價(jià)保障、子女教育金儲(chǔ)備等。 5、團(tuán)隊(duì)發(fā)展和管理。從基層做起，以主管為基礎(chǔ)和基本目標(biāo),作為將來的主管為培養(yǎng)條件。 【發(fā)展空間】 經(jīng)過6-12月的培養(yǎng)，成為中國人壽的組經(jīng)理，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽部經(jīng)理，3-5年成為中國人壽區(qū)域總監(jiān)。 【收入待遇】 1、各類津貼+新單傭金+續(xù)期傭金+管理津貼+方案獎(jiǎng)勵(lì)+年度展業(yè)獎(jiǎng)+商業(yè)養(yǎng)老等 2、豐厚的業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：如旅游獎(jiǎng)勵(lì)、競賽獎(jiǎng)勵(lì) 3、公平、透明的晉升渠道；IDA、MBRT榮譽(yù)學(xué)習(xí) 4、專業(yè)的培訓(xùn)體系 5、完善的福利保障: 為不同職級經(jīng)理和主管提供商業(yè)補(bǔ)充意外醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。 【工作時(shí)間】 1、上班:周一至周五早上8:30到下午5:302、休假:周末雙休+國家法定節(jié)假日正常休 福利：周末雙休、年度展業(yè)獎(jiǎng)、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、彈性工作、多次公平晉升機(jī)會(huì)