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工作內容： 1、負責公司行政人事工作的統籌管理，制定、修改、完善公司的規章制度、福利制度等，并貫徹執行。 2、制定招聘計劃，優化招聘程序，開闊更多招聘渠道，根據公司人才需求情況獨立開展招聘工作，并負責面試，有甄別人才的能力，善于為公司吸納優秀人才。 3、基于公司人才戰略與崗位需求，精心設計并不斷優化管培生全流程培養方案。從校招計劃制定、選拔標準細化。 4、每月考勤、出勤情況、工資、月度績效考核獎金等核算工作。 5、負責員工的社保增減員，以及勞動備案/解除等事宜。 6、處理和協調員工關系問題;協助企業文化建設工作落地。 7、負責勞動合同、保密協議的制定、修改、簽訂等工作。 8、負責公司的人力資源檔案管理和保密，確保員工信息的安全。 9、負責與其他公司或合作伙伴的人力資源管理人員進行溝通和合作。