1、負責公司人力資源、行政事務、團隊建設、監督、檢查、管理工作,確保公司內部管理工作順利進行;
2、負責人事行政部全面管理工作,有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系
3、根據集團發展戰略,有效分解部門工作目標,制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結;
4、負責公司全體員工的考核工作,并嚴格執行公司薪資管理制度;
5、審核控制各種辦公費用;
6、招聘渠道的建立與維護,人員招聘的工作,定期分析考察用功狀態,減少用工風險;
7、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理,勞動合同的簽訂與維護;
8、公司考勤統計與監督檢查。
9、及時完成主管交辦的其他工作事項。