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一、崗位職責 1. 客戶接待與服務管理 1) 負責日常訪客接待，包括登記、引導及需求響應，確保流程規范高效。 2) 制定并優化 VIP 接待方案，協調禮賓、技術等資源，提供定制化服務（如茶歇、講解設備調試），提升高端客戶滿意度。 3) 建立客戶反饋機制，定期分析數據并推動服務改進，如優化訪客動線、升級接待工具。 4) 智慧互聯工廠講解 5) 深入理解智慧工廠核心技術，包括物聯網（IoT）、數字孿生、5G+AI 大模型等，能生動講解生產線智能化管理、設備遠程監控等應用場景。 6) 結合湘鋼等標桿案例，展示智慧工廠如何通過智能配煤、皮帶監測等技術實現生產效率提升 30%、成本節約 2.5 億元的成效。 7) 定期更新講解內容，融入行業前沿技術（如邊緣計算、區塊鏈），確保信息的時效性與專業性。 2. 東山集團戰略藍圖講解 1) 圍繞集團 “科研智造 + 工貿工程 + 資管創投” 的戰略布局，講解未來三年重點方向： 2) 產業升級：推動母線、電氣產品制造基地的智能化改造，規劃 86000㎡現代化工廠的數字化升級路徑。 3) 生態建設：整合園區內研發、生產、供應鏈資源，構建 “雙擎（科研、智造）+ 兩翼（工貿、創投）” 的產業生態。 4) 數字化轉型：依托智慧園區管理平臺，實現能耗降低 20%、報修率降低 86% 的目標，打造綠色低碳標桿。 5) 根據訪客背景（如政府領導、企業客戶），靈活調整講解重點，突出集團在智能制造、能源管理等領域的技術優勢。 3. 辦公樓行政事務管理 1) 設施設備管理：通過智慧物業管理系統，實時監控電梯、空調等設備狀態，及時處理故障報修，確保設施完好率≥99%。 2) 會議與空間管理：統籌會議室預約、設備調試及后勤保障，利用智能會議系統（如人臉識別簽到、遠程協作工具）提升使用效率。 3) 能耗與環境管理：依托能源管理系統，分析水電消耗數據，制定節能方案（如錯峰用電、智能溫控），助力園區綠色發展。 4) 應急響應：建立突發事件預案，協調安保、技術團隊快速處置訪客糾紛、設備故障等問題，保障園區安全。 二、任職要求 1. 學歷與經驗 1) 年齡要求：22-40周歲，身體健康。 2) 本科及以上學歷，專業不限，管理類、工科背景優先。 3) 2 年以上智慧園區講解或智慧互聯科技公司同崗位經驗，熟悉智慧工廠、智慧園區的技術架構與運營模式。 2. 專業技能 1) 講解能力：具備清晰的邏輯表達與控場能力，能將復雜技術轉化為通俗易懂的內容，有公開演講或培訓經驗者優先。 2) 技術理解：掌握物聯網、大數據等基礎技術知識，熟悉智慧園區管理系統（如海納云平臺、筆氪云系統）的操作與應用場景。 3) 行政能力：熟練使用辦公軟件及數字化工具（如工單系統、資源調度平臺），具備跨部門協調與問題解決能力。 3. 綜合素質 4) 形象氣質佳，具備商務禮儀素養，能適應高頻次接待任務。 5) 抗壓能力強，能靈活應對突發情況，如訪客投訴、系統故障等。 6) 對科技趨勢敏感，主動學習行業動態，持續優化講解內容與服務流程。 三、薪酬福利 1) 薪酬：4000~5000/月； 2) 工作時間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 3) 免費食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調房間（獨立洗浴、 衛生間）； 4) 繳納五險一金， 傳統節假日禮品福利多多（500-600元內）； 5) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次； 6) 公司級別團建6次，部門級別團建每個月都有：（踏春、國 內外旅游、夏令營、燒烤、秋季運動會、聚餐）； 7) 一年三次人才盤點， 根據能力多次調薪晉升； 8) 孝順金獎、各種PK獎金、產量獎; 9) 加入我們東山，共同打造未來智慧互聯工廠+智慧園區標桿！ 四、職業發展路徑 晉升通道：大堂經理→園區運營主管→園區運營經理→園區運營總監。 公司將根據員工的工作表現和職業發展需求，為員工提供廣闊的晉升空間和發展機會，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質，實現個人與公司的共同發展。