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一、崗位定位? 聚焦母線智能裝備全生命周期管理，深度融合研發設計、組裝調試與技術運維，推動母線生產裝備智能化升級，保障智能生產線高效穩定運行，為企業數字化轉型提供核心技術支撐。? 二、崗位職責? （一）智能裝備研發與設計（40%）? 1. 新產品研發主導? 1) 負責母線智能裝備（如智能母線加工中心、自動化組裝線、智能檢測設備等）的需求分析與方案設計，結合行業標準（GB 7251、IEC 61439 等）及企業工藝要求，制定裝備技術參數與性能指標。? 2) 運用 CAD、SolidWorks、EPLAN 等設計軟件，完成裝備機械結構、電氣控制系統（PLC、伺服系統、傳感器）及人機交互界面（HMI）的詳細設計，輸出原理圖、裝配圖、BOM 清單等技術文件。? 3) 主導關鍵技術攻關，如高精度定位技術、智能防錯技術、裝備能效優化技術，推動裝備智能化水平提升（如集成 MES 系統數據接口、搭載 AI 質量檢測模塊）。? 4) 標準化設計與模塊化開發? 5) 建立母線裝備設計標準化體系，實現部件通用化、接口標準化，降低研發成本與生產周期。? 6) 開展模塊化設計，支持裝備快速迭代與功能擴展（如兼容不同規格母線產品的智能切換模塊）。? （二）裝備組裝調試與工藝優化（30%）? 1. 組裝工藝全程管控? 1) 制定智能裝備組裝工藝規程，指導車間團隊完成機械部件裝配、電氣線路敷設、控制系統集成，確保組裝精度符合設計要求（如定位精度 ±0.1mm、重復精度 ±0.05mm）。? 2) 主導裝備出廠前聯調，包括單機試運行、多設備聯動測試、負載測試，解決組裝過程中的技術問題（如傳動系統異響、傳感器信號干擾）。? 1. 生產現場技術支持? 1) 參與智能生產線現場安裝與調試，配合客戶完成設備落地交付，提供操作培訓與技術交底。? 2) 收集組裝與調試數據，分析裝備性能瓶頸，提出結構優化、控制邏輯調整等改進方案（如縮短換型時間 30% 以上）。? （三）裝備技術參數運維與可靠性管理（30%）? 1. 全生命周期運維支持? 1) 制定智能裝備技術參數監控方案，通過 SCADA 系統實時跟蹤設備運行數據（如電機轉速、扭矩、溫度、加工精度等），建立預防性維護計劃（PM 計劃）。? 2) 快速響應裝備故障（如伺服驅動器報警、定位誤差超差），運用故障樹分析（FTA）、失效模式與影響分析（FMEA）定位根因，制定修復方案并指導現場維修。? 3) 優化裝備技術參數配置，如調整伺服系統 PID 參數、校準傳感器零點，確保設備長期穩定運行（目標 MTBF≥10000 小時）。? 1. 技術文檔與知識庫建設? 1) 編制裝備操作手冊、維護指南、故障代碼表等技術文件，建立裝備運維知識庫，為售后團隊提供遠程技術支持。? 2) 跟蹤行業新技術（如工業機器人視覺引導、數字孿生運維），推動裝備運維技術升級。? 三、任職要求? （一）基礎資質? 1) 本科及以上學歷，機械設計制造及其自動化、電氣工程及其自動化、智能制造工程等相關專業。? （二）核心經驗與技能? 1. 專業經驗深度匹配? 1) 具備 6 年以上母線智能裝備領域同崗位工作經驗，完整參與過 3 款以上母線智能設備（如數控母線折彎機、自動母線焊接機、智能母線檢測設備）的研發 - 組裝 - 運維全流程。? 2) 熟悉母線生產工藝（銅排加工、絕緣處理、組裝測試），掌握母線智能裝備關鍵技術（如母線校平校直技術、多軸聯動控制技術）。? 1. 技術參數運維能力? 1) 能獨立制定裝備技術參數檢測方案，熟練使用示波器、萬用表、激光測距儀等工具進行參數校準與故障診斷。? 2) 具備 PLC 編程（西門子 / 三菱 / 歐姆龍）、伺服系統調試、工業網絡（Profinet/EtherCAT）配置經驗，可通過修改控制程序優化設備運行參數。? 1. 設計與工具應用? 1) 精通至少 2 款機械設計軟件（如 SolidWorks+AutoCAD），熟悉電氣原理圖設計與低壓配電選型（如施耐德、ABB 低壓元器件）。? 2) 掌握 Python/Matlab 等數據分析工具，能通過裝備運行數據建模分析（如加工精度與刀具壽命相關性分析）。? （三）職業素養? 1) 具備強烈的質量意識與安全意識，嚴格遵循 ISO 9001 質量管理體系與 CE 安全認證要求。? 2) 優秀的跨團隊協作能力，能與研發、生產、售后、客戶高效溝通，推動技術問題閉環解決。? 3) 具備持續學習能力，跟蹤母線行業智能化趨勢（如新能源汽車母線、數據中心母線裝備技術），主動吸收前沿技術。 三、薪酬福利 1) 薪酬：6000~10000/月； 2) 工作時間： 8:00~17:00 ，每周休 1 天； 3) 免費食宿、WiFi 全公司覆蓋 ， 空調房間（獨立洗浴、 衛生間）； 4) 繳納五險一金， 傳統節假日禮品福利多多（500-600元內）； 5) 員工生日賀卡（聚餐、禮物） 、每年體檢 1 次； 6) 公司級別團建6次，部門級別團建每個月都有：（踏春、國 內外旅游、夏令營、燒烤、秋季運動會、聚餐）； 7) 一年三次人才盤點， 根據能力多次調薪晉升； 8) 孝順金獎、各種PK獎金、產量獎; 9) 加入我們東山集團，共同打造未來智慧互聯工廠+智慧園區標桿！ 四、職業發展路徑 2 管理賽道：智能裝備工程師→項目主管→部門經理→生產總監； 2 技術賽道：智能裝備工程師→高級智能裝備工程師→技術專家→總工程師； 公司將根據員工的工作表現和職業發展需求，為員工提供廣闊的晉升空間和發展機會，鼓勵員工不斷提升自己的能力和素質，實現個人與公司的共同發展。