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1. 負責公司人員招聘、薪酬績效、員工關系等人事管理工作，保證人事工作按照公司規定執行； 2. 負責公司人員的面試工作，對接各部門的用人需求；負責人事招聘網站的維護及招聘渠道的拓展； 3. 負責公司培訓工作的開展，建立公司培訓體系，制完善培訓管理制度并執行；公司外部培訓的聯絡、組織、洽談等事宜，引進適合公司及員工發展的培訓項目； 4. 負責人事類規章制度的制定、更新及完善；程序文件的控制管理及各項人事工作的考核落實； 5. 負責與其他部門之間人事方面的協調工作，及時完成其他臨時性的人事工作任務； 6.完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科以上3年工作經驗；專科5年以上工作經驗； 2. 掌握人力資源管理知識，熟悉勞動用工法律法規、社會保險制度；掌握一定的行政管理知識； 3. 熟練使用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件； 4.具有較強的分析能力，良好的溝通協調組織能力，能夠承受一定的工作壓力。 5.有船舶相關行業人事工作及管理經驗者優先。