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崗位職責： 1. 規范公司人力資源管理的政策和制度，組織制定公司人力資源發展的中長期規劃，并確保各項政策的正確實施。 2. 優化組織架構和崗位職責，確保人才的合理配置和使用。 3. 組織和實施公司內部培訓和團隊建設活動，推動企業文化的傳播和發展。 4. 制定和實施員工效能評估標準，通過績效考核提升員工的工作積極性和公司的經營效益。 5. 統籌管理公司的行政事務，確保各項行政管理措施的有效執行。 6. 完成總經理臨時交辦的其他各項工作任務。 任職要求： 1. 大專以上學歷。 2. 具有兩年以上同崗位工作經驗。 3. 具備較強的溝通協調能力和抗壓能力，能夠提出創新的管理理念。 薪資福利： 1. 基本工資+考核獎+伙食補貼+滿勤獎+生日禮物。 2. 帶薪年假、醫社保、入職紀念禮物、優秀表彰。