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1. ??協助制定招聘計劃，發布崗位信息；篩選簡歷、初試候選人（基礎崗位），協調用人部門復試；跟進錄用流程（發放offer、背景調查、入職材料收集）；維護招聘渠道（如BOSS直聘、智聯招聘等），優化招聘效率。 2. ??員工關系管理?? 辦理員工入職、離職手續（簽訂勞動合同、社保、檔案轉移等）； 維護員工信息臺賬（花名冊、勞動合同期限、崗位變動記錄等）； 處理員工日常咨詢（如考勤規則、假期政策、薪資發放時間等）； 協助解決勞動糾紛（如協商解除合同、工傷申報、勞動仲裁應對等）； 組織員工活動（團建、節日慰問、員工關懷等），提升團隊凝聚力。 3. ??培訓與發展?? 協助制定年度培訓計劃（如新員工入職培訓、技能提升培訓）； 對接外部培訓機構或內部講師，組織培訓實施（場地安排、材料準備、考勤記錄）； 跟進培訓效果（收集學員反饋、統計參與率、評估培訓轉化）。 4. ??薪酬與福利?? 協助核算員工考勤（核對打卡記錄、請假/加班審批單）； 整理薪酬數據（基本工資、績效獎金、補貼等），配合財務發放工資； 辦理社保/公積金業務（開戶、基數調整、增減員、繳費查詢）； 發放員工福利（節日禮品、生日券等）。 5. ??績效考核?? 協助設計或優化績效考核表（如KPI指標、評分標準）； 跟進考核周期（月度/季度/年度），收集考核數據并匯總； 反饋考核結果給部門及員工，協助處理考核爭議。 6. ??文件與檔案管理?? 整理人力資源相關文件（勞動合同、員工手冊、培訓記錄、考核表等）； 維護電子/紙質檔案系統，確保資料完整、保密（如員工薪資、勞動合同等敏感信息）。