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拒絕套路！保底 7000 寫進(jìn)合同，生產(chǎn) / 質(zhì)檢 / 包裝當(dāng)天安排入職！ 一、防套路核心保障：三不原則 + 合同兜底 二、崗位矩陣：三崗薪資與合同條款對比 三、薪資結(jié)構(gòu)：保底 + 績效 + 藥企福利全透明（一）合同約定部分 （二）額外福利保障 四、崗位內(nèi)容與正規(guī)作業(yè)環(huán)境（一）生產(chǎn)崗（設(shè)備操作 + 流程監(jiān)控）

• 按 SOP 稱取原料藥（精度 0.1g）投入混合機(jī)，設(shè)定轉(zhuǎn)速 120rpm，每 30 分鐘記錄溫度參數(shù)
• 監(jiān)控制粒機(jī)進(jìn)風(fēng)溫度 65±5℃，壓片機(jī)壓力 10kN±0.5kN，異常時(shí)按合同約定停機(jī)報(bào)備
• 每周 2 次清潔壓片機(jī)沖模，更換制粒機(jī)篩網(wǎng)（孔徑 0.8mm），記錄至《設(shè)備維護(hù)臺賬》

（二）質(zhì)檢崗（90% 坐崗 + 精密檢測）

• 操作 ZRY-1 型密封性測試儀，將藥瓶抽至 - 90kPa 保持 30 秒，氣泡檢測結(jié)果寫入《質(zhì)檢報(bào)告》
• 用 100 倍顯微鏡檢查藥片表面（無裂縫、色斑），膠囊色差≤△E*ab 2.0，超標(biāo)批次按合同隔離
• 檢測數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)錄入 GMP 系統(tǒng)，異常時(shí)觸發(fā)合同約定的 “質(zhì)量預(yù)警流程”

（三）包裝崗（設(shè)備輔助 + 流水線作業(yè)）

• 操作自動裝盒機(jī)放入藥品與說明書，電子監(jiān)管碼掃碼成功率需≥99%（合同附考核標(biāo)準(zhǔn)）
• 使用熱收縮機(jī)密封藥盒（溫度 180±10℃），抽檢封口牢固度，拉扯開裂率≤0.5%
• 按合同約定規(guī)格裝箱（10 盒 / 箱），批次標(biāo)簽字體高度≥3mm，碼放誤差≤5cm

五、正規(guī)企業(yè)環(huán)境：GMP 車間 + 流程規(guī)范 六、任職要求：18-50 歲 + 0 經(jīng)驗(yàn) + 合同保障

• 年齡要求：18-50 周歲，初中及以上學(xué)歷，持身份證原件及健康證（企業(yè)報(bào)銷辦理費(fèi)）
• 崗位差異：
  • 生產(chǎn)崗：能接受 12 小時(shí)倒班（白班 / 夜班），通過 25kg 物料搬運(yùn)體力測試（合同附測試標(biāo)準(zhǔn)）
  • 質(zhì)檢崗：矯正視力≥1.0，無色盲色弱，能連續(xù)觀察 200 片藥片（合同附視力檢查表）
  • 包裝崗：1 分鐘內(nèi)完成 15 次貼標(biāo)操作（現(xiàn)場實(shí)測，合同附熟練度考核標(biāo)準(zhǔn)）
• 法律保障：入職即簽《勞動合同》《薪資確認(rèn)單》，保底條款加粗標(biāo)注，可現(xiàn)場查閱人社局備案模板

七、當(dāng)天入職流程：無套路四步走

1. 電話直招：微信發(fā)送 “姓名 + 崗位 + 合同保底” 預(yù)約
2. 現(xiàn)場驗(yàn)真：
   • 查看企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、人社局備案招聘文件，確認(rèn)無中介參與
   • 當(dāng)場查閱《勞動合同》模板，重點(diǎn)核對保底薪資、福利條款
3. 面試實(shí)操：
   • 生產(chǎn)崗：模擬設(shè)備按鈕操作 + 回答 “設(shè)備過載處理流程”（考察安全意識）
   • 質(zhì)檢崗：用放大鏡找出藥片裂縫 + 模擬操作密封性測試儀（3 分鐘教學(xué)后操作）
4. 即刻入職：
   • 面試通過→領(lǐng)取潔凈服 + 宿舍鑰匙→2 小時(shí) GMP 規(guī)范培訓(xùn)→跟崗實(shí)操（前 3 天師傅帶教，薪資照發(fā)）

八、企業(yè)背景與職業(yè)發(fā)展：正規(guī)軍保障

• 上市藥企直屬工廠：通過國家 GMP 認(rèn)證，年產(chǎn)值 25 億元，人社局備案用工企業(yè)
• 晉升通道（寫進(jìn)員工手冊）：
  • 生產(chǎn)崗：操作工→工藝員→生產(chǎn)主管（1-2 年晉升，薪資漲幅 50%）
  • 質(zhì)檢崗：質(zhì)檢工→QC 工程師→質(zhì)量總監(jiān)（可參與新藥研發(fā)，薪資翻倍）
  • 包裝崗：包裝工→線長→倉儲經(jīng)理（橫向轉(zhuǎn)崗至供應(yīng)鏈管理）

九、防套路提醒與急聘說明

• 必看條款：合同第 3.2 條明確 “當(dāng)月保底薪資 = 基本工資 + 崗位津貼 + 全勤獎”，績效獎金單獨(dú)計(jì)算
• 適合人群：
  • 厭惡套路者：追求薪資透明，拒絕 “綜合薪資” 文字游戲
  • 法律意識強(qiáng)者：要求薪資條款寫入合同，保障勞動權(quán)益
  • 想穩(wěn)定發(fā)展者：藥企正規(guī)編制，非短期臨時(shí)工，職業(yè)發(fā)展有路徑
• 急聘提示：目前質(zhì)檢崗夜班缺 100 人，入職可優(yōu)先選帶獨(dú)立衛(wèi)浴宿舍，額外享 300 元 / 月夜班津貼（合同明確）！