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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)抖音平臺巨量千川、DOU+等廣告投放，制定直播間/短視頻引流策略，優(yōu)化投放成本與ROI，對賬號流量增長及轉(zhuǎn)化目標(biāo)負(fù)責(zé)。 2、監(jiān)控廣告實時投放與后端成交數(shù)據(jù)，分析競品投放策略，輸出日/周/月數(shù)據(jù)報告，快速調(diào)整投放方案以應(yīng)對市場變化。 3、根據(jù)產(chǎn)品品類、直播玩法，評估粉絲畫像推出適合的直播打法。 4、負(fù)責(zé)直播運(yùn)營團(tuán)隊組建，制定崗位職責(zé)與績效考核標(biāo)準(zhǔn)（如GMV達(dá)成率）。 5、以GMV、ROI為核心目標(biāo)，制定可落地的執(zhí)行方案。主導(dǎo)直播營銷活動（如品牌專場、節(jié)日促銷），設(shè)計直播腳本、互動玩法及流量投放策略。聯(lián)動各部門保障活動全流程落地。 6、階段性引入新主播，跟進(jìn)建聯(lián)-引入-籌備-開播全流程，保障新主播投入度，特殊主播可單獨(dú)溝通方案，對新主播進(jìn)行宣導(dǎo)，并根據(jù)引入情況，幫助新主播拆解目標(biāo)、定制運(yùn)營規(guī)劃、溝通平臺橫向。 7、通過蟬媽媽、抖查查等工具監(jiān)控達(dá)人直播數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，復(fù)盤投放ROI，調(diào)整資源分配策略，優(yōu)化直播玩法，提升用戶粘性與轉(zhuǎn)化效率。 任職要求： 1、熟悉抖音平臺規(guī)則、合作模式，了解直播電商全鏈路能完成新號從0-1搭建起號。 2、適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，快速響應(yīng)直播突發(fā)問題（如技術(shù)故障、流量波動）。 3、2年以上抖音投放經(jīng)驗，熟悉千川/CID投放后臺，有成功月消耗百萬級賬戶或爆款案例者有抖音/小紅書/視頻號/快手主播資源者優(yōu)先。 4、熟悉直播電商運(yùn)作邏輯及平臺規(guī)則（如抖店、小紅書蒲公英計劃等）。 5、具備敏銳的行業(yè)嗅覺和談判能力，能快速判斷主播商業(yè)價值。 6、數(shù)據(jù)敏感度高，擅長通過飛瓜、蟬媽媽等工具分析數(shù)據(jù)。 7、目標(biāo)導(dǎo)向，抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、強(qiáng)執(zhí)行的工作。 薪資:2萬底薪+確收提成（綜合評估） 待遇:大小周、五險、上下班通勤費(fèi)報銷