崗位職責:
1. 招聘項目管理與交付
獨立負責招聘全流程項目管理,包括需求對接、崗位交付、進度把控及結果驗收,確保高質量完成招聘目標;
具備多崗位(如技術、產品、運營等)的交付能力,能快速理解業務需求并制定針對性招聘策略;
主動預判招聘過程中的潛在風險(如競爭激烈、人才稀缺等),并提前制定解決方案;
與業務部門高效協同,定期同步進展,推動招聘策略與業務目標對齊。
2. 數據分析與優化
基于招聘漏斗(如簡歷轉化率、面試通過率、Offer接受率等)進行數據拆解,定位瓶頸并優化流程;
通過數據分析(如渠道ROI、人才地圖等)提升招聘效率,為決策提供數據支持。
3. 團隊協作與帶教
具備團隊管理經驗者優先,能夠帶教3-5名實習生,指導其完成招聘全流程工作;
推動團隊知識沉淀,優化SOP及工具方法論,提升整體招聘效能。
崗位要求:
1.有技術崗或多崗位交付經驗者優先;
2.具備基礎的數據分析能力(Excel/Tableau等),能通過數據驅動決策;
3.項目管理能力:目標導向,能同時推進多個崗位的招聘交付,并確保時效與質量;
業務理解力:能快速學習業務邏輯(如云計算、AI、電商等),精準匹配人才需求;
溝通影響力:擅長跨部門協作,能推動業務部門、HRBP、候選人等多方協同。
加分項
有互聯網大廠或中大型項目制招聘經驗(如新業務拓崗、校招項目等).