崗位職責(zé):
1. 招聘項目管理與交付
獨立負(fù)責(zé)招聘全流程項目管理,包括需求對接、崗位交付、進(jìn)度把控及結(jié)果驗收,確保高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
具備多崗位(如技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營等)的交付能力,能快速理解業(yè)務(wù)需求并制定針對性招聘策略;
主動預(yù)判招聘過程中的潛在風(fēng)險(如競爭激烈、人才稀缺等),并提前制定解決方案;
與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)同,定期同步進(jìn)展,推動招聘策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
2. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
基于招聘漏斗(如簡歷轉(zhuǎn)化率、面試通過率、Offer接受率等)進(jìn)行數(shù)據(jù)拆解,定位瓶頸并優(yōu)化流程;
通過數(shù)據(jù)分析(如渠道ROI、人才地圖等)提升招聘效率,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
3. 團(tuán)隊協(xié)作與帶教
具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先,能夠帶教3-5名實習(xí)生,指導(dǎo)其完成招聘全流程工作;
推動團(tuán)隊知識沉淀,優(yōu)化SOP及工具方法論,提升整體招聘效能。
崗位要求:
1.有技術(shù)崗或多崗位交付經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力(Excel/Tableau等),能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策;
3.項目管理能力:目標(biāo)導(dǎo)向,能同時推進(jìn)多個崗位的招聘交付,并確保時效與質(zhì)量;
業(yè)務(wù)理解力:能快速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)邏輯(如云計算、AI、電商等),精準(zhǔn)匹配人才需求;
溝通影響力:擅長跨部門協(xié)作,能推動業(yè)務(wù)部門、HRBP、候選人等多方協(xié)同。
加分項
有互聯(lián)網(wǎng)大廠或中大型項目制招聘經(jīng)驗(如新業(yè)務(wù)拓崗、校招項目等).