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更新于 5月12日

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舉報(bào)

人力資源崗業(yè)務(wù)經(jīng)理

1.5-2.5萬

珠海香洲區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘人事培訓(xùn)績效管理人力資源服務(wù)

1.制定公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化組織架構(gòu)，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)與繼任者計(jì)劃。 2.統(tǒng)籌公司招聘工作，搭建多元化招聘渠道。 3.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、專業(yè)技能提升等課程體系。 4.設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核方案（如KPI/OKR），監(jiān)督考核過程，推動(dòng)績效結(jié)果在晉升、調(diào)薪中的應(yīng)用。 5.開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制，確保內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭力。 6.建立員工溝通機(jī)制，處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系問題，組織員工滿意度調(diào)研并推動(dòng)改進(jìn)措施。 7.主導(dǎo)企業(yè)文化落地活動(dòng)（如價(jià)值觀宣導(dǎo)、員工關(guān)懷項(xiàng)目），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 8.完善人力資源制度與流程，確保符合國家勞動(dòng)法規(guī)及公司政策； 9.管理勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)勞動(dòng)仲裁、糾紛調(diào)解等突發(fā)事件應(yīng)對(duì)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)（碩士/MBA優(yōu)先）； 2.8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.有中大型企業(yè)或公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉多業(yè)態(tài)、跨區(qū)域管理模式。 4.主導(dǎo)過KPI/OKR體系設(shè)計(jì)與落地，能通過績效數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)組織效能提升。 5.熟悉培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系等其他模塊運(yùn)作邏輯，具備跨模塊協(xié)同經(jīng)驗(yàn)。 6.熟練使用HRIS系統(tǒng)（如SAP、Oracle、用友）、辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/SPSS/Power BI）； 7.深入理解業(yè)務(wù)邏輯，提供針對(duì)性人力資源解決方案（如銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、研發(fā)人才保留）； 8.擅長團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作，能推動(dòng)高層及業(yè)務(wù)部門支持HR政策落地； 9.快速應(yīng)對(duì)勞動(dòng)糾紛、核心人才流失等突發(fā)事件，維護(hù)公司利益與聲譽(yù)。（為橫琴某國企招聘，薪資面議。）