1. 人力資源規劃:負責新工廠的人力資源規劃,規章制度的制定,協助組織架構的制定與分析;
2. 培訓發展:依據工廠管理層的文化指導,培訓與搭建崗前培訓,崗中培訓流程;參與員工職業發展計劃,協助計劃和實施員工培訓和發展項目,促進員工技能提升,并識別推進高潛員工池搭建;
3. 員工關系:熟悉勞動法,維護勞動及勞務關系,處理勞動爭議和員工咨詢;
4. 人才招聘:制定和執行招聘計劃,管理招聘渠道,組織面試流程,確保及時填補產線及技術關鍵崗位;
5. 組織文化建設:推動公司文化和價值觀在工廠傳播和實踐;
6. 績效管理:結合工廠經營目標,協助制定和執行績效管理體系,確保公平、透明的績效評估;并激勵員工
任職要求
1. 學歷要求:人力資源、管理學或相關專業本科及以上學歷;
2. 專業知識/技能:熟悉人力資源管理理論及勞動法,必須要有人力資源規劃經驗,并掌握招聘、培訓、員工關系和績效管理等3個以上模塊的操作,了解制造業人力資源特點;
3.行業/工作經驗:制造業人力資源6年以上工作經驗,4年以上BP經驗,具備在快節奏制造業工廠環境中工作經驗;有0-1工廠經驗及HR團隊搭建經驗者優先;有民企外企雙經驗者優先;
4. 專業能力:具備良好的人力資源規劃和執行能力,具備基礎數據分析能力,有人力資源二級以上證書優先;
5. 通用能力素質:優秀的溝通協調能力,團隊合作精神,解決問題的能力,匯報能力,具有業務洞察力;
6. 其他能力要求:能夠適應快節奏的工作環境,具備良好的時間管理和優先級排序能力,有行政能力經驗者優先;